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今年九月实行的优质免费幼稚园教育计画，订立幼师建议薪酬範围，并以範围中点薪金资助，被质疑无法保障资深幼师薪酬。不过随着政府即将换届，「确立幼师薪级表」成重点落实的教育政策之一，业界普遍要求以实报实销形式支薪，认为薪级表须按幼师年资和学历设立，并须确立学位教师的重要性。
争取多时的幼师薪级表终见曙光，候任特首林郑月娥在政纲表明会确立幼师薪级表，细节仍有待釐订。幼儿教育人员协会主席周慧珍校长称，实施幼稚园学券制前，业界曾採用「幼稚园教师及幼儿中心工作人员标準薪级表」，幼师起薪为总薪级表第七点，顶薪是第十八点，后来薪级表取消，业界每年均面临一成多的流失率。
周慧珍期望新的幼师薪级表有改进，幼师薪酬可由总薪级表第九点至第二十二点，即约二万元至三万九千多元，每年按此增薪。现时有约四成幼师持有学位，她认为薪级表应就学位及文凭幼师，分别订立不同薪级点，长远而言，幼师待遇应追上中小学教师，「幼稚园教师的专业应要获认可，与中小学教师具同等学术地位。」她希望可于新学年落实幼师薪级表，稳定现时教师团队。
争取十五年免费教育大联盟召集人、教育大学教育政策与领导学系助理教授袁慧筠认为，制订幼师薪级表时，应涵盖教学经验、学历等因素，如高级文凭及学位毕业生的起薪点应有不同，「国际研究均指出，幼师拥有学位资历，有助带动幼儿教育的发展。」
翻查教育局资料，一六学年参加学券的非牟利幼稚园，幼师平均薪酬达二万二千五百七十四元，比建议薪幅下限二万零七百多元高。袁慧筠忧虑，新学年採用的建议薪酬範围，只按範围中点薪金计算，资助额变相成为幼师顶薪，限制他们未来的调薪幅度，资深幼师或选择转行。现时幼稚园营运开支主要是薪酬及租金，她期望政府按幼师薪级表，以实报实销形式，全额资助幼师薪酬，让幼稚园腾出更多资源投放教学。
荃湾商会朱昌幼稚园校长、教联会副主席林翠玲称，政府仍未就幼师薪级表所涉及开支作估算，认为应尽快準备，她称粗略预计至少需十亿元。现时政府为幼稚园提供两年过渡期津贴作安全网，她认为要延长年期至薪级表订立。
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