幼稚园入学面试将会在11月开始，相信不少爸妈都非常紧张，在网上搜寻「十大面试玩具」、「面试必问问题」等，为小朋友早早準备。这些基本準备和问题，急躁妈不在此重覆。以下的面试七条暗藏危机的问题，如果老师问起要打醒12分精神啊！

((第1至3题见【K1面试其实係考家长！7条暗藏危机的面试问题（上）】))

第4至7题如下：

4. 对学校/幼儿有幺期望？
>>>回答重点
要配合学校的教学理念和宗旨，从小朋友自身出发而得到的进步，并非家长期望学校能改变小朋友某些方面或行为。

a) 例如，学校的定位是「Happy School」，家长可以回答：「期望小朋友能认识更多朋友，在学校有快乐的童年」。家长可在校的网页，查看学校的教学理念和宗旨，就着这些特点回答，令老师觉得家长理念相近，增加共鸣。

b) 如果家长提出希望学校能助协小朋友戒片、改偏食习惯、改坏脾气等缺点，便会显得家长把教养责任推到学校身上，并同时暴露了自家孩子的不足之处，令老师留下坏印象。

5. 小朋友有何缺点？/管教上有何困难或挑战？
>>>回答重点
不论是字眼是「困难」、「挑战」都是指向小朋友的不足，即「缺点」。每个人都有缺点，家长不能说小朋友没有缺点，应把缺点避重就轻地带过，兼表现出家长在管教方面的心思。

a) 例如爸妈回答：「小朋友脾气大，以『Cool Down Corner』的形式安排小朋友在小角落冷静罚站或罚坐。」看以已回答了老师问题并有一套教育方法，但只会让老师担心小朋友脾气差，将来入读后会难以管教。

因此，爸妈应回答：「小朋友的表达能力未发展成熟，有时候未能与成人沟通表达所想，会有脾气。（表现出家长对于小朋友的不当行为表示理解，不是一面倒怪责。）会安排他到『Cool Down Corner』冷静，哭闹完后再语心祥地讲道理，慢慢教导。（表理出家长除了「罚」之外，还会「教导」小朋友）也许小朋友当时未能听得懂全部，但我相信从语气和神态会理解我的意思，多教导几次，小朋友一定会明白。」（表现出家长的心思和耐性。）

b) 例如爸妈回答：「小朋友无礼貌，见到亲戚朋友不肯打招呼。」其实年纪太小的小朋友未有「礼貌」的概念，就着这点，爸妈可以回答：「小朋友去到陌生环境会显得害羞，比较慢热。（这种情况其实成人都会有，何况在小朋友身上出现？）在跟小朋友外出前，预告他会到甚幺地方、见甚幺人，见到谁要怎样称呼，让他有心理準备。到达陌生地方后跟他同坐，让他观察环境，逐步鼓励他探索。」

简单而言，拆解这道题的策略：提出普遍小朋友都有的缺点+表示谅解小朋友的行为表现+临场处理方法+事前/事后的教导方法

6. 遇到教养困难如何找方法解决？
>>>背后问乜？
透过家长收集育儿教养资讯的来源，了解家长的水平及是否懂得收集客观资讯和分析。

a) 主动搜集具公信力的育儿资讯，如阅读育儿杂誌、网上专家的文章分享。（记得要举列例子）
b) 向专业人士讨教，如：任教幼稚园的老师朋友、playgroup老师、健康院护士/医生、社工等。
c) 参考其他家长朋友的意见/经验。

7. 你知道学校有家校合作活动吗？会否抽空参加？
>>>背后问乜？
想知家长会否乐意配合学校的要求一同教导小朋友，而并非把小朋友交给学校后就放手不管。

a) 为了表现出爸妈是乐意、积极投入小朋友的教养，当然要回答愿意及能够抽空出席。（入读后真的要求出席活动时，若真未能抽空，学校亦无可奈何。）另外，面试前细阅学校的网页，就能够举出一两个家校合作的活动例子。

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作者：金牛急躁妈

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