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【CC老师】现实的幼稚园面试
踏入11、12月是幼儿学校/幼稚园的面试高峰期，比较出名的学校收到过千份申请表也只是等闲事，到底这些学校如何在过千名学生中选出下一年度的新生呢 CC老师在此与大家分享面试老师的评分準则。
(1) 所有人都是评分员一间重视小朋友知识及品格的学校，面试时一定会出动整间学校的职员，大至校长，小至校务处的文员，甚至清洁姐姐，齐齐变身评分员，参与新生面试这场盛事。每一位职员都会为小朋友及家长的态度及言行评分，而这些评分将直接影响取录结果。例如，家长在接听学校电话时的态度，有否表现不耐烦？面试当日家长有否交齐面试所需文件？面试当日家长有否教导小朋友向学校各人，包括清洁姐姐打招呼？在轮侯面试时，家长会否放任小朋友在学校奔跑或爬凳？在轮侯面试时，家长有否跟随学校的安排，安坐于座位，或是自行拣选座位？
虽然以上的观察内容看似吹毛求疵，但站在学校的立场，小朋友的知识可以在入学后慢慢教，但小朋友的品德却与家庭有着重要的关係，小朋友有没有教养，某程度上也反映了家长的修养。而且，要在短短的面试时间中选出新生实在不简单，全校职员一起帮眼评分，是一个解决方法。所以，一间好学校，面试时绝对会观察小朋友及家长的言行，毕竟，没有学校会愿意取录怪兽家长，自取麻烦的。
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