香港優才計劃

側重點：申請人背景

申請香港優才計劃，申請人除瞭要滿18周歲以上和良好中文或英文的書寫及口語能力外，還需要滿足兩套計分制度其中一套的分數要求。

第一種成就計分制，隻有0分和滿分，申請人如曾獲得傑出成就，如：奧運獎牌、諾貝爾獎、國傢級/國際獎項或證明其工作得到同業肯定，或對其界別的發展有重大貢獻，即可獲得分數。

而絕大部分成功通過優才計劃獲批的申請人，都會選擇第二種——綜合計分制。評分項目包括：年齡、學歷或專業資格、語言能力、工作經驗、人才清單、傢庭背景，滿足80分合格分即可申請。

香港優才移民申請人中內地人比例占到瞭7成，但因程序復雜，門檻較高，通過率仍然很低。

第一，通過“優才計劃”審批後，必須有1年的試用期，如果在第一年內，在香港找不到工作，將前功盡棄，打道回府。

第二，申請有兩道程序。達到80分的基本要求分後，還需經過專門委員會審查，考核申請人對香港到底有無貢獻。這種做法讓申請人很被動，且不透明。

香港專才計劃

側重點：個人經驗

專才計劃事實上更像一個工作計劃，因為申請人在申請前需要獲得香港公司雇用，且其從事的工作須與其學歷或工作經驗有關，並且不能輕易覓得本地人擔任；酬福利須與當時本港專才市場薪酬福利大致相同。因此，並不是隨便在香港找一份沒啥技術含量的工作就可以申請的。

但該計劃對於雇主的成立年限沒有限制，對於新成立的公司，需要提供詳細的業務計劃。因此有不少企業傢和公司高管都藉著在香港成立分公司的契機，“順道”拿香港身份！

申請優才專才不達標怎麼辦？

從對人才的優秀程度上來說，香港優才計劃的要求會更高，會綜合的考慮申請人的學歷背景以及過往的工作及建樹。是一般白領所不能企及的，需要是在行業內有一定的聲望和成就或過往工作已經有瞭很好的建樹。

而香港專才計劃，隻要是崗位和自己的能力對口，而雇主公司有聘請內地人的資質（有一定的行業貢獻，納稅額、聘用本地人數）即可，不會對個人的學歷和成績上做太過嚴密的考核。但是需要證明所任職務是香港所需又缺乏的特別技能知識或經驗（面對香港本地高精尖人才，坦白說這個確實很難），個人從事工作要與學歷、工作經驗有關。

綜合來看香港進修移民是申請難度最低的，對傢長學歷背景和工作及建樹要求不高，隻要滿足本科以上即可，年齡方面最好不超過43歲，就可以進行申請。

從2020年政策導向及案例分析來看，香港移民政策無論工作及創業，都是妥妥的倒向瞭非本地畢業生計劃（香港進修移民），香港入境處在審批香港進修移民申請人創業或工作續簽時要求遠低於以其他的計劃和簽證來港工作創業的新移民。

最主要原因是香港修移民政策依然寬松，名額多，成功率有保障。是移民剛需申請人的必然選擇。

移民香港不多路，最有保障是讀書。

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