香港优秀人才入境计画申请成功后，相信很多优才们开始担心是否能在一年内在香港找到工作了。其实，作为一个优才在香港找工作并不难，主要阻力还是来源于工作文化和工作习惯的差别。

香港的大公司分工明确，注重细节，应聘人需要有心裡准备。

王小姐是13年的优才，来自北京，之前从事的是新闻传媒类的工作，目前在香港的一家银行工作。她从进入香港公司后所看到的例子去阐述香港公司对员工的要求，提醒优才们要即时调整自己的状态和心态，以适应和符合香港公司的要求。

王小姐说，她进入这家银行后因为经常需要跟公司行政部打交道，知道有一位新同事的任务是检查已经印製好的叁十多盒名片。这样看似简单的工作还被来来回回检查了叁次。第一次，那位同事按照自己的理解很认真地对名片的一些基本要素进行了核查。

但是很快就被上司要求重新核查。上司提醒她：“一个完整的名片核对流程还包括：“资讯一致、字体大小、公司LOGO大小（比如名片上公司的LOGO的大小是有一定标准的）、空白及相对位置等。”同事按上司的提醒再次核对后，认为这次肯定没问题了，结果很快又被要求返工。

这一点慢慢的运用到王小姐往后的工作中，心态逐渐适应，看很多问题能够以香港人习惯的思维去思考，很快王小姐就开始觉得自己已经融入香港，同时也很喜欢这种认真的工作氛围。王小姐还提醒从内地来的学生到香港就业时要注意“入乡随俗”，面对文化差异时要及时调整好自己的心态。

香港优才们来港简历要不断修改中英版本，面试可能会被问到对香港的印象，要给出积极正向的回答。

张先生是12年申请成功的香港优才，他的专业是建筑行业的机电设计。他目前在香港的一家建筑公司做工程顾问。他分享可概括为两个方面。

简历要及早开始准备，准备过程中要不断修改、不断完善。比如，不断修改简历的语法和节奏等，力争写出地道的英文简历。

（每个行业的招聘高峰期都不一样，优才入港前可以先瞭解）

张先生说，他第一次投递简历是耶诞节之前，投递了若干份，但是都没有得到回復。他事后反省，觉得是因为耶诞节期间大家都休息了（香港耶诞节放假），节后上班时他的邮件已经沉底，当然没人看到。李先生说，每年的3、4、5月份是香港建筑行业的招聘高峰，要把握好这个时机。

大多数优才们都是在内地读书并且就业若干年后申请的，众所周知，香港公司雇佣内地人，除了考虑其专业及能力外，也会担心其是否能融入香港，适应香港并且跟上香港的工作节奏，所以面试官关于工作方面大多会问你过往的工作经验以及如果要结合香港公司的情况要怎么去发挥等等。

问题根据面试官的不同因人而异，比如，有的面试官全程用全英文面试，有的则从头至尾都用普通话。面试官会问：“你对香港和香港人有什么印象 ”李先生的回答：“香港人做事认真、有素养、对人有礼貌等等”总之，张先生提醒大家，回答这类问题时，要积极向上、充满阳光，不要牢骚满腹，因为，面试官会通过跟你聊天而侧面瞭解你的性格，并且考察你的适应能力。

张先生提醒大家，在香港找工作不顺利时，要及时调整好自己的心态。同时多做一些行业及公司背景瞭解。来香港不一定要在大公司，很多小公司也十分有创造力更能发挥优才的特长。

优才赴港工作，相信自己，心怀希望。莫先生是香港早期的优才，现在是香港着名公司的高管。莫先生建议大家无论在找工作还是工作中，困难肯定是有的，但是要肯坚持，保持希望。古时犹太人住在迦南美地（就是美好、宽阔、牛奶与蜜的的地方），后来犹太人被迫迁走后，又想回到迦南美地，但是必须经过旷野。

旷野裡无食物、无座标（方向），而且还会受到野兽的袭击。如果不坚持，人的美好愿望和憧憬就会慢慢消失。找工作也如此，如果在就业过程中不顺利，就要：

1）肯定对未来的憧憬---转个弯，人生往往就会“柳暗花明又一村。”

2）肯定自己---及时找出自己的优势与长处。

3）寻求协助---遇到困难时要主动寻求其他人的协助，比如家人、朋友、老师等。