如何筛选优质教师

我们去机构线下调研主要要参加机构的试听课。目的就是看看这个机构的老师的教学水平如何。如何判断这个老师教学的优劣呢？

从老师的硬件看：他毕业院校尽量是你这个专业的top3级别的，最差也应该是top5，我觉得不能再低了。因为这些顶级院校毕业的老师，其本身的专业素养和项目经历以及具体的制作“技术层面”都比一般院校的老师要高出很多。因为顶级院校的资源丰富，实训类项目远远多与普通院校，老师们实战经验要丰富的多。

从老师的教龄看：3年以下教龄的老师算是“新手”了，新老师对作品集制作的方向把握可能会经验不足。如果大方向错了，那后面都是白下功夫的。因此，建议同学找3年以上教龄的老师。当然这些老师的费用也会相应的增加。

从兼职和全职看：一般我会建议学生选择全职老师，因为兼职老师可能会因为本职工作耽误对我们的辅导。但不同的专业可能需要具体分析，比如摄影、动画、电影等专业的老师，兼职老师比较多，而且很多兼职老师有自己的工作室和项目，学生可以提前参与到实际的工作环境中。

在互动中判断与老师的匹配度：这个老师适不适合自己，还需要我们在试听的过程中，和老师的交流中，主观感觉老师的教学技巧，老师的性格，自己能不能比较快的消化老师的讲解，自己能不能比较轻松的和老师沟通。就是在这一样一个互动的过程中，我们才能最后确定这个老师适不适合自己。

除了老师，还要看机构的硬件条件

规模一般等于运营情况。倒不是一定说，机构规模越大，机构越靠谱。机构的规模如果比较稳健的增大，从侧面说明机构的资金情况是良心的。这回让报名的同学感到比较放心。而且机构如果规模较大且运营时间比较长，说明它的经营模式可能比较适合当前的留学市场，因此它潜在的风险性就会相对低一些。

要会看机构案例。不管机构顾问如何天花乱坠的吹嘘自己的机构，如果他连像样的几个案例都拿不出来的话，说明这个顾问一定在吹嘘。案例就是机构的成果。我们在看案例的时候，要注意某些机构通过案例共享和以保护个人隐私为理由抹去姓名院校，造成案例造假的现象。而且我们要明确一点：成功案例=名校案例，甚至等于你的目标院校的案例。

客观看待顾问：有些同学面对顾问会被他的人情搞得不高意思，于是有些问题就不去问了，这是不应该的。顾问就是机构的销售，对顾问我们应该有疑必问。而且如果顾问对我们的问题避重就轻，并且对机构的师资案例很少提及，知识一味的给我们兜售产品，那么这家机构肯定有问题。

敲定价格前要三思

如果我们有了意向机构并且准备签约，在签约前一定要把机构的项目和对应的价格看清楚。我们最好对市场上机构价格有一个中间值的认识，即大部分机构的价格会在这个中间值上下浮动。如果有超过中间值的50%，那就不建议报名了，因为这种价格一定有溢价成分。实际上是没有任何必要的。

在机构价格上很难用所谓“所谓性价比”衡量。因为机构付给老师的工资是一定的，而越好的老师，他的报酬就会越高。客观说，机构在保证自己盈利的基础上，又要支付老师必须的工资，我们选择优质老师时必然会增加成本。所以和机构商议价格时，可得的价位优惠一般不会太大，不过我倒建议自身条件不错的同学和机构商量一下服务的范围，比如在保排名上做一个提升。